Lauréat du meilleur service client 2023 avec son entité Marine et Innovateur Digital de l’année en 2022, APRIL au Canada est un courtier grossiste spécialisé dans l’assurance de dommages distribuée à un réseau de 4 000 courtiers (B2B) grâce à des solutions innovantes. Nous développons et proposons une vaste gamme d’assurances pour les particuliers et les entreprises, avec des produits flexibles, compétitifs et adaptés aux besoins des assurés.
Faisant partie du groupe APRIL basé en France, APRIL Canada emploie actuellement 100 personnes réparties sur 2 bureaux (Brossard et Toronto). L’entreprise représente en Amérique du Nord le groupe APRIL, basé en France, qui compte 2 700 personnes dans le monde. Nous sommes à la recherche d’un conseiller en ressources humaines en contrat à durée indéterminée, pour accompagner notre développement, appuyer les équipes dans le recrutement et dans ses projets d’innovation et de transformation globaux. Le poste est basé à Brossard, tout près du dix30, du mail Champlain et du terminus d'autobus/station REM Panama.
L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.
Les missions :
Volet RH :
• Participer au cycle complet de dotation : prise des besoins auprès des gestionnaires, rédaction des descriptions de tâches, affichage de postes, présélection des CV, entrevues téléphoniques, participation aux entrevues en personne, rédaction des offres d’emploi, et immigration.
• Compléter et mettre à jour les dossiers des candidats.
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
• Agir comme point de contact pour les employés sur toutes questions relatives à leur emploi (paie, avantages sociaux, REER collectif, congés, etc.).
• Rédiger diverses lettres et communications (attestations d’emploi, lettres de révision salariales, etc.).
• Participer à des projets d’innovation (marque employeur, structuration, etc.).
• Mettre à jour divers fichiers et documents internes (organigramme, présentations PowerPoint, manuel de l’employé, politiques/procédures RH, etc.).
• Coordonner divers dossiers RH : équité salariale, francisation, CNESST.
Volet paie & avantages sociaux :
• S’assurer du bon déroulement de la paie.
• Valider la conformité de la facture mensuelle du régime d’assurance collective.
• Effectuer les adhésions, modifications et terminaisons au régime d’assurance collective.
• Effectuer toutes autres tâches connexes ou reliées au poste.
Exigences :
• Détenir un diplôme d’études pertinent à la fonction (RH, administration) ;
• Au moins 2 ans d’expérience ;
•Bilinguisme en français et en anglais afin de collaborer avec nos collègues ontariens et de participer au recrutement. L’anglais est utilisé environ 30 % du temps. .;
• Capacité de gestion des réseaux sociaux ;
Habilités et aptitudes :
• Fortes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles ;
• Bonne discipline dans l’organisation de son travail et de ses échéanciers ;
• Être à l’aise dans un environnement de travail dynamique, rapide et en constante évolution ;
• Professionnalisme et grande discrétion ;
• Capacité à travailler avec une clientèle diversifiée, tant à l’interne qu’à l’externe (employés, gestionnaires, candidats) ;
• Rigueur, précision et sens du détail ;
Chez APRIL, nos valeurs se vivent au quotidien ; voici celles qui te permettront de te sentir bien chez nous :
• L’humain est au cœur de toutes nos actions. Nous faisons confiance aux employés.
• L’esprit d’équipe est très important. Nous nous aidons et nous nous respectons. Les forces de l’un comblent les faiblesses de l’autre. Quand l’un d’entre nous gagne, nous gagnons tous.
• L’intrapreneuriat est fortement encouragé. Les postes se définissent en fonction des employés.
• Nous remettons en question les façons de faire pour aller plus loin.
• Nous avons une politique de portes ouvertes : les directeurs sont toujours à l’écoute et la coopération entre équipes est encouragée.
Travailler chez APRIL, c’est « payant » :
Reconnu comme l’un des meilleurs employeurs dans le secteur de l’assurance par Top Insurance Workplace 2022, nous offrons à nos collaborateurs un grand nombre d’avantages :
• Horaire de travail flexible (35 h par semaine) ainsi que des possibilités de télétravail. Conciliation travail/famille au cœur du modèle de l’entreprise.
• Programme d'avantages sociaux compétitifs, incluant l'assurance collective, programme d’aide aux employés et télémédecine pour les employés et leurs familles.
• Prime d'encouragement à l'épargne (REER collectif, 2,5 % de participation employeur).
• Intéressement (programme de participations aux bénéfices) pour tous les employés dès la première année.
• Offre de formation continue, possibilité de formation payée par l’employeur.
• Équipement au bureau comme à la maison.
• Stationnement gratuit.
• Salaire compétitif.
• 3 semaines de vacances dès la 1ère année ainsi que 5 congés mobiles par année, une journée de bénévolat par année, deux jours offerts pendant les fêtes de Noël, ainsi qu’une journée offerte pour la fête d’anniversaire.
